试用期的劳动合同

时间:2023-04-15 17:07:07
试用期的劳动合同

试用期的劳动合同

在人民愈发重视法律的社会中,合同对我们的帮助越来越大,它可以保护民事法律关系。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编精心整理的试用期的劳动合同,欢迎大家分享。

试用期的劳动合同1

甲方:____________________________

乙方:____________________________

身份证号:________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用,共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排

聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为________________元

(含养老、医疗、住房)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利

a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项;

b、 在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方 ……此处隐藏21121个字……1800元/月;交通补助:50元;话费补助:100元;饭补10元/天.

提成:详见企业销售人员管理办法。出差补助:详见企业销售人员管理办法。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:

1.试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前两日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的'工作;

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

3.乙方不能胜任甲方安排的工作,或有其他原因需要解除劳动关系的,需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。

4.乙方违反本合同约定的条件,解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动民法典》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

本合同期满,试用期劳动合同即行终止。

六、其他

本合同未尽事宜,按公司有关规章制度执行。

本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签字)

___年___月___日

《试用期的劳动合同.doc》
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